Nâng cao kỹ năng thúc đẩy phát triển, đánh giá năng lực củng cố nền tảng
học tập thông qua kiểm tra, áp dụng vào thực tế
Kỳ thi lần này bao gồm hai phần: thi lý thuyết và thực hành, với sự tham gia của 65 nhân viên đến từ 11 phòng ban như Phòng Chất lượng, Xưởng Thuốc Rắn, Xưởng Tiêm Liều Nhỏ... Trong quá trình tổ chức, Phòng Nhân sự đã thể hiện vai trò điều phối, phối hợp chặt chẽ. Ban lãnh đạo công ty đặc biệt quan tâm, giám sát toàn bộ quy trình để đảm bảo tính công bằng, minh bạch và khách quan trong kỳ thi.
Trong phần thi lý thuyết, nội dung đề thi được thiết kế sát với yêu cầu công việc thực tế, bao gồm cả kiến thức lý thuyết và quy định vận hành. Phó Tổng Giám đốc Lý Tuấn cùng Trợ lý Tổng Giám đốc Ngô Phong đã trực tiếp đến kiểm tra tại phòng thi, giám sát nghiêm ngặt kỷ luật phòng thi. Nhân viên tham gia thi đều làm bài một cách nghiêm túc, thể hiện rõ trình độ lý luận vững chắc và chuyên môn sâu sắc.
Phần thi thực hành tập trung vào khả năng ứng dụng kỹ năng của nhân viên, mô phỏng các tình huống sản xuất thực tế, đánh giá toàn diện tay nghề của họ. Một nhóm giám khảo gồm Trợ lý Tổng Giám đốc Vương Huyền, Trợ lý Tổng Giám đốc Ngô Phong cùng các thành viên Phòng Nhân sự đã tiến hành đánh giá trên nhiều khía cạnh như tính chính xác trong quy trình, độ chuẩn xác trong thực hiện và khả năng xử lý tình huống khẩn cấp. game no hu Nhân viên tham gia thi đã bình tĩnh, chính xác hoàn thành mọi nhiệm vụ, thể hiện rõ bản lĩnh nghề nghiệp và tay nghề xuất sắc của đội ngũ nhân viên Công ty Dược Giang Tây.
Kỳ thi cấp bậc kỹ năng đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng đội ngũ nhân tài của Công ty Dược Giang Tây, mang ý nghĩa quan trọng. Qua quy trình kiểm tra khoa học và nghiêm túc, không chỉ giúp nhân viên xác định hướng phát triển năng lực mà còn cung cấp cơ sở để doanh nghiệp tuyển chọn nhân sự giỏi, phân bổ vị trí phù hợp. Bên cạnh đó, việc gắn mức phụ cấp với cấp bậc kỹ năng sẽ tạo động lực mạnh mẽ để nhân viên tự cải thiện bản thân. sòng bài trực tuyến Mỗi cấp bậc kỹ năng tương ứng với một mức phụ cấp khác nhau, từ thợ bậc thấp đến thợ cao cấp, phụ cấp tăng dần, từ đó kích thích tinh thần làm việc của người lao động. Kết quả đánh giá cấp bậc kỹ năng cũng sẽ là căn cứ quan trọng trong việc thăng tiến, điều chỉnh lương và cơ hội đào tạo cho nhân viên. Những người đạt cấp bậc kỹ sư cao cấp hoặc kỹ sư sẽ được ưu tiên tham gia các dự án kỹ thuật quan trọng của công ty và các cuộc thi kỹ năng bên ngoài, mở ra cơ hội phát triển nghề nghiệp và thúc đẩy đổi mới công nghệ, phát triển bền vững cho doanh nghiệp.
cạnh tranh, học hỏi, vươn lên
(Bài viết / Phòng Nhân sự Công ty Dược Liễu Giang Tô Hạ Phong Lệ)
